Lidere “para frente”

Liderar uma equipe ou uma organização que atenda as demandas de um mundo em constante transformação é um grande desafio. Muitas vezes, deixamos de alcançar as pessoas porque elas não conseguem mais “nos encontrar”. Isso porque a única maneira que teriam para nos encontrar seria “voltar ao passado”.

Estamos demasiadamente gastando muita energia em manter métodos, estruturas, abordagens e ambientes que ficaram obsoletos. Lideramos no presente como se estivéssemos ainda na década passada e, alguns líderes, insistem no século passado.

O fundamento do que realizamos como líderes é imutável – Deus e a Sua palavra. Porém, a maneira que fazemos o nosso trabalho deve passar por transformações. A nossa liderança precisa evoluir, enxugar os excessos e rever conceitos, pois a sociedade e a cultura estão o tempo todo em constante transformação.

MAXIMIZE SUA LIDERANÇA

Um das maneira de evoluir naquilo que fazemos como líder é permitir que novos talentos e novas “cabeças pensantes” ingressem na nossa equipe e, assim, contribuam eficazmente com a visão e o jeito novo de fazer a “mesma coisa”.

Para isso, é preciso que se tenha coragem para enfrentar a resistência de um grupo que insiste em pensar: “não há ninguém que possa fazer melhor aquilo que já fazemos a décadas”. Novos talentos, que injetem inovação no trabalho que já vem sendo desenvolvido, colaboram com ideias e procedimentos que modernizam, expandem, consolidam e tornam a organização mais eficaz e atraente.

PARA ALCANÇAR GENTE NOVA, TENHA GENTE NOVA COM VOCÊ

Quando falamos de inovação, é bom que entendamos que, muitas vezes, o líder precisa sair em busca de novos líderes. É o trabalho “caça talentos”. E esta busca deve estar focada não apenas em “líderes prontos”, já experientes, mas em pessoas cheias de potencial e talentos para serem desenvolvidas dentro da organização.

Com “sangue novo” na organização, teremos novidade para oferecer às pessoas que já nos conhece e uma proposta atual e atraente para quem ainda não nos conhece.

CONTEXTUALIZE SUA LIDERANÇA

Como líderes, precisamos ter o discernimento para fazer as mudanças necessárias naquilo que temos para oferecer às pessoas. Precisamos contextualizar, com o nosso público alvo, o serviço que temos para oferecê-lo. Esses ajustes podem contemplar desde a roupa que vestimos até a nossa logomarca, passando pela nossa abordagem e os métodos que utilizamos para atrair, manter e desenvolver pessoas. O próximo passo será fazer com que estas pessoas que alcançamos “vistam a camisa” e possam ir, em nosso nome, atrair “novos clientes”.

Isso se aplica a todos os tipos de organizações, incluindo empresas e instituições filantrópicas. E por que não também as igrejas? Muito do que fazemos no contexto das igrejas – estilo de pregação, tempo do culto, música, ambiente – precisa ser aperfeiçoado, contextualizado com a cultura, ampliado por novos talentos, transformando-se em ações mais eficazes e abrangentes.

Porém, há também muito a se abrir mão. Muito do que fizemos por anos a fio pode ser retirado de cena ou drasticamente reformulado. Isso nada tem haver com negociar a verdade. Tem haver sim com infiltrar-se no “mercado” oferecendo um “produto” atual e inovador.