Sem o povo, a visão perece

por Pr. Edílson de Lira

Durante anos ouvimos grandes homens de Deus ministrarem sobre o poder de uma VISÃO… São muitos os livros que ensinam como o povo precisa estar unido debaixo de uma visão específica, de uma revelação divina. “Onde não há revelação divina (visão), o povo se desvia” (Pv 29.18). Existe um poder na unidade, pois é nela que o Senhor “ordena a bênção”. Nesse artigo, porém, gostaria de ressaltar um outro lado fundamental dessa verdade tão importante.

É bem verdade que a visão certa é o cimento que une as pessoas, que coloca talentos diversos debaixo de um mesmo propósito. As pessoas precisam sentir que fazem parte de algo maior que elas, e por isso todos corremos para um lugar onde encontramos relevância e significado, onde nossos potenciais podem se desenvolver. “Onde não há visão, o povo perece”. Sem esse cimento, o povo se espalha e perde sua força.

Por um lado, os líderes precisam receber uma visão clara de Deus para poder fortalecer e unir o povo. A primeira tarefa de qualquer líder é aprender a ouvir de Deus a visão, e aprimorar as formas de comunicá-la. Por outro lado, a própria visão é fortalecida por novas pessoas que são inspiradas a entregar seus talentos, seu tempo e seus recursos ao cumprimento dessa visão. “Sem gente nova, a visão se corrompe”! Sem pessoas, a visão perde a força.

Ninguém foi mais visionário que Jesus, e ele buscava conquistar o coração das pessoas distantes. Essas pessoas progressivamente davam mais e mais força à visão que ele recebera de Deus, e o resultado é que até hoje essa visão continua firme: as portas do inferno não prevaleceram contra a Igreja! E você, líder? Quantas pessoas novas você inspirou nesses últimos dias? Jesus era chamado de “amigo dos pecadores”. Ele não era um líder isolado do povo, amigo apenas dos seus livros e das suas revelações profundas. Para fazer valer uma visão, precisamos nos misturar ao povo, e sair da zona de conforto.

Não podemos nos limitar a conviver apenas com aqueles que são tão ou mais maduros espiritualmente que nós. Também não podemos nos misturar ao ponto de nos confundir com os pecadores. “Fale com os pecadores, e pense com os santos”. Seja amigo de pecadores, mas não pecador com eles. Avalie sua liderança pela capacidade de levantar discípulos como você ou até melhores que você. Muitos líderes nesse momento podem lembrar de quão trabalhoso é treinar pessoas imaturas. Algumas decepções podem surgir (e com certeza irão…). Pessoas que “não corresponderam ao investimento”. Alguns até concluem que é melhor ficar apenas com quem já “entende a minha linguagem”… Que conforto perigoso para a visão!

Sim, vai dar muito trabalho trazer gente nova! Sim, problemas vão surgir. Sim, você vai precisar explicar tudo de novo. Mas todo esse trabalho vai trazer uma força espetacular para o cumprimento da visão. Vai bagunçar um pouco no começo. “Não havendo bois, o celeiro fica limpo, mas, pela força do boi, há abundância de colheitas” Pv 14.4. Como diria Paulo: por acaso é com os bois que o Senhor está preocupado nesse versículo? Muita gente é igual a MUITO TRABALHO, MAS MUITO RESULTADO!

Como então atrair pessoas para somar força à visão? Muito precisa ser aprendido, mas quero ressaltar um aspecto pouco falado, mas bem presente nos líderes que conseguem somar pessoas a ele: RENÚNCIA. Todo bom líder precisa aprender a renunciar! Rotulamos essa palavra como um sinônimo de fraqueza, quando na verdade ela é o segredo por trás da força de qualquer grande líder. Não estou falando aqui sobre “desistir”. Estou falando sobre a arte sutil de “abrir espaço para outros”. Toda visão institucional é acelerada quando se cumpre através do cumprimento de visões individuais. O propósito divino para a coletividade deve se dar através da realização de propósitos divinos dados a indivíduos. Cabe ao líder a delicada tarefa de alinhar os propósitos individuais com o coletivo. A realização de uma visão divina nunca deve desgastar seu povo, mas realizá-los também!

O líder opera no seu nível mais elevado quando compreende que sua capacidade de influenciar é muito mais frutífera que sua capacidade de controlar. O propósito da liderança não é colocar os holofotes em você: destrave o potencial de outros, para que eles apontem também os holofotes em muitos outros mais! Controle tem a ver com poder, não com liderança. Renúncia faz você sair do centro e se ocupar em somar valor àqueles a quem você serve.

Controle restringe o potencial, limita a iniciativa e inibe o talento. Renúncia estimula a colaboração, encoraja inovação e abre possibilidades. Controle excessivo promove uma atmosfera de medo, mostra um líder que não confia nele nem nos outros, e forma um time fraco de meros cumpridores de ordens. O controlador conhece a matemática da adição e subtração, sempre pensando em quem tirar e quem colocar. A renúncia nos apresenta a ferramenta da multiplicação, sempre pensando em quem desenvolver de forma multiplicadora.

Aqueles que abraçam o controle desmedido estão apenas tentando consolidar o poder, enquanto aqueles que praticam a renúncia estão facilitando a distribuição de autoridade. “Eis aí vos dou autoridade…” O líder deve se preocupar menos em como manter sua posição, e mais em como aprimorar sua função. A renúncia faz o líder desejar mais dar créditos do que recebê-los, preferir ouvir a ser ouvido, dialogar mais e monologar menos, abrir mais a mente que fechá-la. A renúncia nos faz valorizar tanto o aprender quanto o desaprender.

Controle prega o egoísmo, renúncia combate o egoísmo. O controlador tem medo dos talentosos, mas o verdadeiro líder os celebra. Você consegue trabalhar com pessoas mais talentosas que você? Controladores contratam pessoas menos talentosas que eles, “por segurança”. Que pensamento perigoso! Se eu levanto um líder menor que eu, e esse líder levanta outro líder menor que ele, vamos construir um exército de anões! Mas se eu levanto um líder maior que eu, e esse líder levanta outro líder maior que ele… Teremos um time de gigantes! Olhemos mais uma vez para nosso exemplo: “…eu vou, para que vocês façam obras maiores”.

Se você recebeu uma visão de Deus, tenho certeza que é uma visão maravilhosa. E o que você vai fazer com todo esse povo que está “dando trabalho, enquanto você tenta fazer o trabalho sério de Deus”? Você vai mandar seus “discípulos maduros” afastarem as crianças barulhentas? NÃO! Renuncie o conforto, e deixe virem a você. Pessoas não SÃO problemas, elas TÊM problemas. Problemas você elimina, pessoas você aperfeiçoa!

Sem a visão, de fato, o povo se corrompe. Mas uma visão sem povo, por outro lado… Decida hoje renunciar o conforto, e abraçar pessoas novas para promover a visão que Deus te deu!