por Manassés Guerra
Delegar envolve promover a continuidade de um legado do qual as pessoas queiram fazer parte e levar adiante. Desenvolver um bom relacionamento com seus liderados e fazer com que eles tenham isso como prioridade; ser honesto, autêntico e inspirar confiança; apegar-se a altos padrões e ser o exemplo para as pessoas; dar a seus seguidores as condições adequadas para que o trabalho seja feito de maneira melhor a cada vez, ao passo em que os desenvolve à liderança, são formas através das quais você conquista a credibilidade das pessoas que o seguem.
Fornecer direções claras e instruções amplas mostra o seu cuidado com as pessoas que você lidera. Esse é um investimento importante no desenvolvimento delas. Você precisa se conectar às pessoas, conquistar o coração delas para que elas sirvam ao seu lado. É importante que elas saibam que você não as está usando para executar uma tarefa; é crucial que essa visão do propósito da liderança esteja nítida diante delas.
Comunicar a visão permitirá que as pessoas a identifiquem em você e no que você faz. Apresente em quem você é, e através do que faz, o tipo de liderança e serviço que deseja ver nos seus liderados. Líderes atraem pessoas que reproduzem o que eles são, assim a sua equipe reproduzirá as qualidades que você exemplificar. Lidere sendo o exemplo, estabeleça uma parceria com as pessoas que servem a você e com você, mantendo uma forte conexão, fornecendo diretrizes e ministrando na vida deles.
Extraído do livro 5 pilares para a construção da liderança | Manassés Guerra
